Как белорусы будут работать дистанционно в 2024: новые правила в Трудовом кодексе

Скачать образец трудового договора с дистанционным работником вы можете в отдельной консультации. Кликнув на объявление в агрегаторе, вы перейдёте на сайт, откуда взято объявление. Если вы ещё не определились с выбором дистанционной работы и не знаете всех её особенностей, то можно попробовать свои силы в одной из популярнейших интернет-профессий — копирайтинге. Авторы пишут не только рекламные и информационные статьи для сайтов, посты для соцсетей, но и новости, а также занимаются неймингом — придумывают названия и слоганы. Например, сотрудник переехал на Крайний Север и теперь ему положена надбавка к зарплате в размере районного коэффициента. В таком случае меняются условия оплаты труда, следовательно, работодатель может уволить специалиста.

Дистанционная работа имеет достаточно преимуществ, чтобы задуматься о ее внедрении. Иногда, как в случае с коронавирусом, она становится единственным доступным вариантом. Но прежде чем переходить на удаленку, работодателю стоит взвесить и учесть возможные риски. Кроме того, сам работник может обратиться в суд и получить положенные ему в соответствии с трудовым кодексом выплаты, а также компенсацию судебных издержек.

как оплачивается дистанционная работа

При этом статья 57 ТК не требует уточнения места работы до конкретного адреса, поэтому некоторые юристы рекомендуют указывать только населенный пункт, т. Место жительства может поменяться, и тогда придется менять и трудовой договор. В целом трудовой договор выглядит так же, как и для офисного работника. Каких-либо исключений для командировки указанная глава не содержит. Таким образом, работодатель может направить дистанционного работника в служебную командировку.

Как оформить сотрудника на дистанционную работу

Работник обязан ознакомиться с приказом и имеет право получить его копию. Работу может выполнять как сам работник, так и члены его семьи. Выполняется только лично работником, третьих лиц привлекать нельзя. Калькулятор для https://www.6262.com.ua/list/425876 расчета оплаты простоя вы найдете здесь. Дмитрий, ну это вы каких-то неудачных местах работали и судите по своему субъективному опыту. Довольно много компаний предоставляют ДМС офисным, в удалённые для них второй сорт.

Кстати, документы, которые работник предъявляет работодателю при оформлении на работу, при дистанционной работе могут направлены в форме электронных документов. Но по требованию работодателя работник должен представить нотариально заверенные копии этих документов на бумаге. Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу. На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору.

Часто задаваемые вопросы о дистанционной работе

Правда Закон допускает проводить такой инструктаж через современные каналы коммуникации (по видеосвязи, путем отправки документов для ознакомления через мессенджеры и т.д). В связи с новым режимом работы утверждены новые Законы и обновились старые. В частности, в КзоТ (ст.60) появились нормы, которые внесли в правовое поле дистанционную работу. Раньше для нее применялось законодательство о надомной работе, но между этими двумя формами сотрудничества есть различия.

Отпуск им положен, равно как и другим, в таком же объеме. На них распространяются стандартные нормы КЗоТ. Сокращать зарплату сотруднику, который выполняет работу в удаленном режиме нельзя, кроме случаев, когда сокращается количество отработанных часов (дней). Для них действуют те же нормы рабочего времени. Дистанционная форма работы означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не на территории работодателя и использует для работы и общения с руководством сеть интернет.

Share this:
Share this page via Email Share this page via Stumble Upon Share this page via Digg this Share this page via Facebook Share this page via Twitter

Related Articles

0 Comment

Leave a Comment

Your email address will not be published.